مدیریت سازمانی

ماکس وِبر و بوروکراسی

نگاه ((ماکس وِبر)) فیلسوف و جامعه شناس معروف آلمانی بر بوروکراسی

 

کارل مارکس، رابرت میشل و گیدون جوبرگ از جمله دانشمندانی هستند که بروروکراسی را با دید منفی تحیلل کرده اند و پیتر بلا و الویت جاکوئز در شمار نظریه پردازانی هستند که به این مبحث با نگاهی مثبت پرداخته اند.
((ماکس وبر)) فیلسوف و جامعه شناس معروف آلمانی (۱۹۲۰-۱۸۶۲ م.) از جمله دانشمندانی است که بدون موضع گیری مثبت یا منفی، بوروکراسی را تحلیل کرده و با توجه به منشأ قدرت و سلطه ای که در سازمان سبب حرکت های بوروکراتیک است، به توضیح درباره ی ارتباط این پدیده با نظام فکری و ارزش های اجتماعی موجود در جامعه پرداخته و ویژگی های یک بوروکراسی منطقی و موجه را در جوامع مدرن بیان کرده است. وی این فرآیند را نه تنها شامل سازمان های اداری عمومی، بلکه شامل سازمان های تجاری خصوصی که دارای فعالیت های گسترده هستند، نیز می داند. خصوصیات بوروکراسی منطقی و به قاعده از نظر ماکس وبر به ترتیب زیر است:

۱- تقسیم کارها بر اساس تخصص کارکنان (انطباق شرح وظایف و شرایط احراز)

۲- برقراری ارتباط کارکنان و مشاغل با تبعیت از سلسله مراتب سازمانی (روابط منطبق بر نمودار سازمانی)

۳- هدایت و انجام فعالیت ها بر اساس قوانین عمومی و مقررات تدوین شده ی سازمانی (تفویض اختیارات با رعایت قانون مداری)

۴- فعالیت هر یک از کارکنان بر مبنای منطق سازمانی و پرهیز از عقاید و سلایق شخصی (دوری جستن از خودمحوری)

۵- مبنا قرار دادن شایستگی و تخصص در استخدام و ترفیع کارکنان (شایسته سالاری)

۶- مستندسازی و ثبت و ضبط تصمیمات و فعالیت های سازمانی و طبقه بندی و نگهداری آنها (اندیکس و بایگانی)

/خسرو هوشیار حسینی و اندیشه قدیریان – ۱۳۹۲

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا